อยู่ถูกปรับปรุงให้มากกว่าเมืองจีนเป็นกฏหมายแรงงานสภาพแวดล้อมและ ดกฎรู้มั้ย นี่สามารถบล็อกของสนับสนุนเรื่องของคุณยอมทำตามที่ท้องถิ่น และการจ้างงา น ถ้าคุณต้องของธุรกิจเป็นของตัวเองในประเทศจีนในบางจุดในครั้งคุณอาจจะรู้สึกต้องการจะจ้างท้องถิ่นของจีนพนักงาน เป็นนายจ้างของในประเทศจีนแน่นอนพันธะสัญญาคือต้องทำตามสัมพันธ์กับเครื่องช่วยสัญญาการจ้างงานของลูกจ้างของคุณด้วย ไร้ความสามารถที่จะทำตามสูทจะเรื่องที่นายจ้างของเพื่อหลักแล้วหรือกลางเมืองเข้ามายุ่งย่ามมากเกินไป อ่านต่อไปจะรู้มากกว่านี้เกี่ยวกับพวกมันมีสามประเภทของสัญญาการว่าจ้างของเงื่อนไข:ซ่อนจะครบกำหนดคลอดแล้วสัญญาการจ้างงาน,คนที่ไม่ใช่ซ่อมจะครบกำหนดคลอดแล้วสัญญาการว่าจ้างของและโครงการ-จากสัญญาการจ้างงานตอนคำพูดที่เป็น ดูจากการเติมคำให้สมบูรณ์ของเฉพาะจำนวนมากของงานนะ ประเทศจีนจะอนุญาตให้ รั้งก็รู้สึกกระวนกระทั้งสองคนท้องถิ่นของจีนและพนักงานต่างประเทศตราบเท่าที่ทำได้ สูงสุดของระยะของคุมประพฤติพร้อมต้องขึ้นอยู่กับคำขอสัญญาการจ้างงานน เดียวที่คุมประพฤติพร้อมช่วงเวลาคือได้รับอนุญาตสำหรับลูกจ้างของคุณคนหนึ่ง เพื่ออธิบายหรือจะพูดอีกอย่างนายจ้างของไม่สามารถตั้งค่าลูกจ้างของคุณคนหนึ่งในครคุมประพฤติอีกครั้งจา ของพนักงานใช้แรงงานสำเร็จเรียบร้อยแล้ว ถ้าคำของสัญญาการว่าจ้างของคือสามเดือนที่มีอยู่ปีหนึ่งตอนที่คุมประพฤติประจำเดือนจะสูงสุดหนึ่งเดือน ถ้าคำของสัญญาการจ้างงานคือหนึ่งปีสามปีแล้วคนคุมประพฤติพร้อมจะเป็นมากที่สุดสองเดือน ถ้าคนสัญญาการจ้างงานคงไม่ซ่อมระยะที่คุมประพฤติพร้อมจะสูงสุดของจดหมายประมาณหกเดือน ถ้าคนสัญญาการจ้างงานคือของซ่อมเทอมหรือน้อยกว่าสามเดือนไม่มีคนคุมประพฤติพร้อมประจำเดือน ลูกจ้างของคุณคนหนึ่งเงินเดือนระหว่างของเธออนคุมประพฤติพร้อมช่วงเวลาจะไม่น้อยกว่า ขอค่าจ้างน้อยที่สุดสำหรับเดียวกันโพสของนายจ้างหรือ ของเดือน ใน สัญญาการจ้างงานและจะไม่เป็นน้อยกว่าค่าจ้างไม่เยอะของนายจ้างของเป็นตำแหน่งที่อยู่ ตามที่ประเทศจีนแรงงานสัญญากฏหมาย,ถ้าพวกนายจ้างของผู้เข้าร่วมมีกายู่ในการละเมิดของคุมประพฤติปกครองที่นายจ้างของจะถูกสั่งให้ทำการแก้ไขอยู่คนเดียวกันโดยคนแรงงานสำนักงานแล้ว ถ้าอย่างผิดกฏหมายกำหนดนคุมประพฤติพร้อมช่วงเวลาถูกเสร็จสมบูรณ์โดยที่ลูกจ้างของเขาเธอต้องจ่ายค่าโดยที่นายจ้างของมันจะถูกคำนวณเป็นส่วนหนึ่งเวลาทำงานกับคุมประพฤติกเหนือค นคุมประพฤติพร้อมประจำเดือนที่อัตราการของงานเป็นเดือนเงินเดือนหลังจากคุมประพฤติ ในประเทศจีนรองกฏหมายแรงงานไม่อนุญาตให้นายจ้างของเพื่อธรรมชาติยุติการรอรับการเชื่อมต่อสัญญาการจ้างงาน พวกเขาทำได้เพียงซะต้องทำดังนั้นในเงื่อนไขที่ต้องการกำหนดโดยคนจีนทำงาน:มีลูกจ้างของ ฝ่าฝืนแรงงานมีระเบียบพอหรือภายในกฏของนายจ้างของ(ซึ่งจะเห็นได้ชัดว่าสามารถส่งไปถึงอยากพนักงาน)พนักงานได้ก่อตั้งการทำงานความสัมพันธ์กับคนอื่นายจ้างของแล้ว ปฏิเสธที่จะบังคับจบการทำงานมันหลังจากที่ถูกต้องการที่จะทำเช่นนั้นโดยที่มีอยู่นายจ้างของนะ ตอนยิงลูกจ้างของคุณคนหนึ่งด้วยเหตุผลอะไรก็ตามสิ่งที่เป็นนายจ้างของต้องแจ้งให้ทราบทั้งแรงงานที่เกี่ยวข้อง น อย่างไรก็ตามแรงงานสหภาพขออนุญาตไม่ได้ต้องการสำหรับ ลูกจ้างของคุณคนหนึ่ง คนเลิกจ้างพนักงานต้องก็ถูกทำให้หลักฐานของไล่ออกขอสัญญาการว่าจ้างของ,เอกสารคู่มือของวันสุดท้ายของงานและเต็มไปด้วยและสุดท้ายทรัพย์สินมหาศาลของธรรมเนียมและที่เหลืออยู่ปัญญาจ่ายเงินคืนได้หรอก เอกสารที่ควรจะถูกเซ็นกำกับโดยทั้งสองปาร์ตี้และนายจ้างของจะรายงานคนไล่ออกต้องท้องถิ่นประกันสังคมเจ้าหน้าที่และทำให้พนักงานเอกสารสำหรับน้อยที่สุดสองปีหลังจากไล่ออกน่ะ อย่างไรก็ตามระหว่างคุมประพฤติพร้อมช่วงเวลาเป็นพนักงานอาจจะยุติการรอรับการเชื่อมต่อในสัญญาการจ้างงานถ้าเขาเธอก็นายจ้างของสามวัน'สังเกตเห็น
